این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مایایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مایایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد .
سیستم های مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی : رویکرد اکولوژی جمعیت
اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی
سازمانی , ,تعهد ,میان ,فرهنگ ,اثرات , ,تعهد سازمانی ,فرهنگ سازمانی ,رهبری و ,اثرات متعادل ,میان رفتار رهبری ,کننده‌ی فرهنگ سازمانی ,متعادل کننده‌ی فرهنگ ,اثرات متعادل کننده‌ی
درباره این سایت