این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به جاپ رسیده و حاوی 16 صفحه می باشد. منبع پرسشنامه در زیر آمده است:www.emeraldinsight.com چکیده: هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد. رویکرد؛ روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روا .
سیستم های مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی : رویکرد اکولوژی جمعیت
اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی
,مدیریت ,جمعیت ,مقاله ,کارمند ,های , ,این مقاله ,اکولوژی جمعیت ,مدیریت کارمند ,های مدیریت ,مدیریت منابع انسانی ,رویکرد اکولوژی جمعیت ,سازمانی رویکرد اکولوژی ,بافتهای سازمانی رویکرد
درباره این سایت